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商品訊息功能
- 品號：3505837
- 鳳梨酵素
- 木瓜分解酵素
商品訊息描述
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商品訊息特點
[品 名]：鳳梨酵素+木瓜分解酵素 膠囊
[成 分]：鳳梨酵素(麥芽糊精)250mg、木瓜分解酵素(麥芽糊精、糊精)250mg、明膠、純水、二氧化鈦、硬脂酸鎂
[每罐容量]：500mgX60粒
[食用方式]：成人午晚餐後各1-2粒
[儲存方式]：置於陰涼處，避免陽光直射，慎防兒童取食
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美國與南韓的聯合軍事演習本周登場，美方昨(13)日宣布「卡爾文森號」(USS Carl Vinson)航空母艦、F-35B隱形戰機等戰略武器也會陸續抵達南韓。北韓14日警告美國，如果以卡爾文森號為首的航艦群侵犯其主權，將會毫不留情的反擊。
根據路透社報導，美國派遣航艦打擊群參加聯合軍演，是對北韓從去年起，進行的一系列彈道飛彈試射及兩次核武試驗的回應。而北韓官方「朝鮮中央通訊社」(KCNA)也說，如果他們侵犯北韓的主權，軍方將從陸、海、空無情的打擊。
從2016年開始，北韓至少進行了24次的彈道飛戰利品彈試射，核武實驗更高達2次，最近一次則是對日本方向射擊了4枚飛彈，隨後落入日本經濟海域，日首相安倍也對此表達強烈抗議。聯合國安理會也召開緊急會議，協議將對北韓逐步進行制裁。
南韓和美軍部隊於3月1日開始大規模的聯合演習，防禦是主要的戰略走向，比照去年1萬7千名美軍和30萬名南韓軍，南韓方面表示今年演習規模和往年一樣。
中國大陸對於美軍的大動作表示關切，但也呼籲北韓停止武器測試，與此同時，也希望美韓能暫時停止聯合軍演。中國大陸、南韓及美國三方因薩德系統(THAAD)部署引發爭端，北京當局聲稱薩德飛彈系統的雷達掃描範圍廣大，已經侵犯中國大陸禮物主權，影響國安。
鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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